Programa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida inicial de colectivos vulnerables.

Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana,la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos vulnerables:

• Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.
• Personas desempleadas de larga duración
• Personas mayores de 50 años.
• Personas con diversidad funcional

Esta nueva ayuda se solicita cuando se formaliza un nuevo contrato, es valida tanto para autónomos como para empresas, entre el 20 de Enero y el 31 de Julio, y cuando se registre un incremento del numero de trabajadores

La intención de la administración es impulsar la contratación indefinida a jornada completa por un periodo mínimo de 24 meses, y siempre con el compromiso de no reducir el número de trabajadores en activo durante el mismo periodo de tiempo. En el caso de personas con diversidad funcional severa, resultarán subvencionables las contrataciones que, con independencia del porcentaje que represente sobre la jornada habitual, tengan una jornada de al menos 15 horas semanales.

El importe de la subvención será el resultado de multiplicar el 90 % del salario mínimo interprofesional (incrementado en la parte proporcional de la paga extra) vigente en el momento de la contratación por el número mínimo de meses de mantenimiento de su contrato. Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe establecido se elevará al 95 %, mientras que cuando se dé la circunstancia de que la contratada fuera víctima de violencia de género o persona con diversidad funcional severa, el importe se elevará al 100 %.

En cualquier caso, y desde una perspectiva social que impone Labora, los contratos que pueden acogerse a estas ayudas deben estar incluidos en los denominados sectores vulnerables. Estos son personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por una administración pública; desempleados de larga duración; mayores de 50 años; o personas con diversidad funcional.

Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro

El importe de la subvención será 23.940 euros.

Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe será de 25.270 euros.

Si en la persona contratada concurre la condición de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa el importe será de 26.600 euros.

Los contratos a jornada parcial de las personas con diversidad funcional severa resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda (contratos de al menos 15 horas semanales).

La liquidación de las ayudas se efectuará una vez justificadas las condiciones establecidas, librándose de una sola vez el importe de la ayuda concedida. No obstante, dichas ayudas quedan condicionadas a la existencia de crédito suficiente.

Quedan excluidos de este programa los siguientes supuestos:

• Contratos que tengan un periodo de prueba igual o superior a 2 meses; los contratos fijos discontinuos y los contratos de servicio del hogar familiar.
• Contratos a tiempo parcial, salvo en el caso de las personas con diversidad funcional severa cuya jornada podrá ser de al menos 15 horas semanales.
• Personas trabajadoras que hubieran finalizado su relación laboral con la entidad empleadora en los seis meses previos a la contratación.
• Contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias en las que prestarán sus servicios.
• Contrataciones realizadas por empresas que hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo.
• Contrataciones realizadas por empleadores sancionados en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o Seguridad Social.
• Relaciones laborales de carácter especial del artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.
• Contrataciones en que la entidad empleadora o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, mantengan con la persona trabajadora contratada una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, y sus análogas en el caso de las parejas de hecho.